为完成学院“双高建设”和“升本工作”的要求，提升学生的就业质量，确保就业数据达标。全面总结 2024 年就业工作，精心部署 2025 年就业任务。2025 年 3 月 12 日，农业装备学院全体教师召开就业工作推进会。

会上，高书记带领教师们回顾了 2024 年就业工作情况。在过去一年，学院积极开展访企拓岗活动，学院领导多次带队奔赴洛阳、上海、苏州、常州、长沙、佳木斯等地，与 30 余家企业深入交流，成功开拓 200 余个就业岗位。线上线下招聘活动紧密结合，依托精准就业服务平台，吸引 19 家企业参与校园双选会，提供 595 个岗位；举办 16 场宣讲会，为两届毕业生提供近 300 个岗位。尽管 2024 届毕业生毕业去向落实率达到 87.04%，在全校排名第四，但仍存在就业工作启动晚、实习与就业衔接不佳、岗位落实率低以及全员参与度不够等问题。

针对 2025 届毕业生就业工作，高书记进行了详细部署。2025 届毕业生共 395 人，专业分布多元，其中现代农业装备应用技术专业人数最多，占比 33.16%，将成为就业工作重点关注对象。省外生源占比 31.39%，给省内就业指标的完成带来挑战，需加大与省内企业合作力度，鼓励省外学生留省就业。

为确保就业工作扎实推进，会议提出多项关键举措及工作要求。一是严格落实 “四不准” 原则，杜绝强迫毕业生签订协议等违规行为，保障学生权益。二是全面推行就业包保责任制，构建从领导到专任教师的层层包保体系，为每位学生提供精准就业指导。三是针对困难群体，建立 “就业重点帮扶学生动态信息库”，实施 “一对一” 帮扶，要求包保教师对家庭困难学生开展至少 3 次谈心谈话、推荐 3 个岗位并邀请参加 3 次线上线下活动，帮扶记录同步录入管理系统。四是学院领导将牵头，以教研室为单位开展访企拓岗专项活动，深化校企合作，签订合作协议，为学生提供稳定的就业和实习岗位。五是介绍了包保教师的职责，要深入了解学生、提供个性化指导、开展就业教育、提供就业信息、关注困难学生、加强心理疏导、跟踪就业情况，为学生的顺利就业提供全方位的保障和支持。

此外，会议动员全体教职员工利用专业优势、校友资源等挖掘就业信息，形成全员参与就业工作的良好氛围，并建立长效机制，定期开展培训交流，提升就业资源挖掘能力。

本次就业工作推进会的召开，为农业装备学院 2025 年就业工作指明了方向。在高书记的号召下，全体教师明确了目标，将以更加饱满的热情和更有力的举措，助力 2025 届毕业生实现高质量就业。立足专业群，高质量完成“双高建设”和“升本工作”任务。